Estás en los últimos ciclos de tu carrera o acabas de egresar, y en todas partes te dicen lo mismo: «primero consigue tus prácticas». Pero ¿dónde se publican?, ¿cuánto deben pagarte? y ¿cuántas horas pueden pedirte? En Perú las prácticas tienen reglas claras: en una empresa privada se rigen por la Ley 28518 y en una entidad pública, por el Decreto Legislativo 1401. Conocerlas te ayuda a elegir bien y a detectar cuándo una «práctica» es en realidad un trabajo mal pagado.
| En 30 segundos | Prácticas preprofesionales | Prácticas profesionales |
|---|---|---|
| Para quién | Estudiantes | Egresados |
| Jornada máxima | 6 horas diarias o 30 semanales | 8 horas diarias o 48 semanales |
| Pago mínimo (jornada completa) | Una subvención no menor a una Remuneración Mínima Vital (RMV); proporcional si haces menos horas | |
| Además | Media subvención adicional cada seis meses continuos, seguro de salud, descansos y 15 días de descanso pagado si el convenio dura más de 12 meses | |
Preprofesionales y profesionales: cuál te corresponde
La diferencia principal es tu situación académica. Mientras estudias, haces prácticas preprofesionales; cuando ya egresaste, prácticas profesionales. En ambos casos firmas un convenio de modalidad formativa, no un contrato de trabajo.
Preprofesionales
- Eres estudiante de universidad o instituto.
- El convenio lo firman la empresa, tú y tu centro de estudios, con un plan de aprendizaje.
- Máximo 6 horas diarias o 30 semanales.
- En el Estado, se hacen desde el último año o los dos últimos años de estudio y no pueden pasar de dos años en total.
Profesionales
- Ya egresaste y tu centro de estudios te presenta a la empresa.
- En la empresa privada, el convenio no dura más de 12 meses (salvo que el reglamento de tu institución indique un plazo mayor).
- Máximo 8 horas diarias o 48 semanales.
- En el Estado, solo puedes hacerlas dentro de los 12 meses siguientes a tu egreso.
Según el Decreto Legislativo 1401, las prácticas profesionales y el último año de prácticas preprofesionales se consideran experiencia profesional para postular al sector público. Guarda tu certificado: la entidad debe entregártelo al terminar.
Cuánto se paga: la regla y un ejemplo
La ley no fija un monto en soles, sino una regla: si cumples la jornada máxima de tu modalidad, la subvención mensual no puede ser menor a una Remuneración Mínima Vital (RMV). Si haces menos horas, se paga en proporción. Como la RMV puede cambiar, consulta el valor vigente en el portal del Ministerio de Trabajo.
Ejemplo con una RMV de S/ 1,000.00 (monto de ejemplo, no oficial)
Muchas empresas pagan más que el mínimo, sobre todo en prácticas profesionales. En las convocatorias del Estado, el monto de la subvención aparece en las bases de cada proceso.
Tus derechos como practicante
- Un convenio firmado antes de empezar, con tu ocupación, horario y subvención.
- Tareas relacionadas con lo que estudias, con capacitación y supervisión.
- No exceder la jornada máxima ni hacer horas extras.
- Descanso semanal y feriados no laborables pagados.
- Media subvención adicional por cada seis meses continuos de formación.
- 15 días de descanso subvencionado si el convenio dura más de 12 meses.
- Seguro de salud: EsSalud o un seguro privado con cobertura equivalente.
- Un certificado al terminar (obligatorio en el Estado; pídelo también en la empresa privada).
Dónde encontrar prácticas
Prácticas en el Estado
Las entidades públicas deben convocar por concurso público y publicar en su web y en Talento Perú, el portal de SERVIR para empleos y prácticas del Estado.
Ir a Talento PerúBolsa de tu centro de estudios
Las oficinas de empleabilidad de universidades e institutos reciben ofertas de empresas con las que ya tienen convenio. Pregunta también por ferias laborales.
Empleos Perú
La bolsa de trabajo del Ministerio de Trabajo incluye ofertas de practicantes de empresas privadas.
Ir a Empleos PerúProgramas de prácticas de empresas
Muchas empresas grandes abren programas de practicantes una o dos veces al año en sus páginas de empleo y en redes profesionales. Activa alertas con las palabras «practicante» y tu carrera.
Cómo postular y firmar bien tu convenio
- Pide a tu centro de estudios la carta de presentaciónLa necesitarás para firmar el convenio. Pregunta también qué formato de convenio y plan de aprendizaje usa tu institución.
- Prepara un CV de practicanteUna página con tus estudios, ciclo o fecha de egreso, cursos y proyectos relacionados con el puesto, y tu disponibilidad horaria.
- Postula a ofertas acordes a tu carreraSi la oferta no tiene relación con lo que estudias, no es una práctica formativa real.
- En el Estado, sigue las bases al pie de la letraEl acceso es por concurso público: revisa requisitos, plazos, formatos y etapas de evaluación de cada convocatoria.
- Revisa el convenio antes de firmarConfirma fechas de inicio y fin, horario, subvención, funciones y seguro. Debe firmarse antes de que empieces.
- Guarda una copia firmadaTe servirá para cualquier reclamo y para acreditar tu experiencia más adelante.
Señales de que tu práctica no cumple la ley
- Empiezas a trabajar sin convenio firmado, «mientras sale el papeleo».
- Haces más de 6 horas diarias como preprofesional o más de 8 como profesional, o te piden horas extras.
- Te pagan menos que la proporción de la RMV para tus horas, o no te pagan.
- Haces tareas que no tienen nada que ver con tu carrera (por ejemplo, solo sacar copias o hacer encargos personales).
- Siguen renovando tu convenio después de que venció o pasaste a ser trabajador sin cambiar de condición.
- No tienes seguro de salud.
Si alguna de estas situaciones te pasa, puedes consultar o denunciar ante la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral). Cuando la modalidad formativa se desnaturaliza, la ley considera que existe una relación laboral común.
¿Y en otros países?
| País | Cómo funcionan las prácticas |
|---|---|
| Chile | La práctica que exige tu carrera no genera contrato de trabajo, pero la empresa debe darte colación y movilización, o una asignación en dinero que las reemplace (artículo 8 del Código del Trabajo). |
| Colombia | Desde la Ley 2466 de 2025, el contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial. El apoyo de sostenimiento es como mínimo el 75 % de un salario mínimo en la fase lectiva y el 100 % en la práctica (formación tradicional); para universitarios, no menos de un salario mínimo. |
Preguntas frecuentes
¿Las prácticas pagan CTS o gratificaciones?
No como en un empleo. El convenio de prácticas no es un contrato de trabajo; en su lugar, la ley establece la subvención mensual, la media subvención adicional cada seis meses continuos, los descansos pagados y el seguro de salud.
¿Puedo hacer prácticas si estoy en los primeros ciclos?
Depende del reglamento de tu centro de estudios. En el Estado, las prácticas preprofesionales se hacen desde el último año o los dos últimos años de estudio, según el plan curricular.
¿Cuánto tiempo después de egresar puedo hacer prácticas profesionales?
En el Estado, dentro de los 12 meses siguientes a tu egreso. En la empresa privada, revisa las condiciones de tu centro de estudios, que es quien te presenta.
¿Me pueden pagar solo con «experiencia»?
No. Si cumples la jornada máxima, la subvención no puede ser menor a una RMV; con menos horas, se paga en proporción. Las prácticas sin subvención no cumplen la ley.
¿Qué pasa al terminar?
Pide tu certificado y una referencia de tu supervisor. Si la empresa te ofrece quedarte, a partir de ahí ya sería un contrato de trabajo, con los derechos de un trabajador.
Una buena práctica no solo te paga: te enseña. Si no aprendes nada de tu carrera, no es una práctica, es un trabajo mal disfrazado.
Tu siguiente paso: pide hoy a tu centro de estudios la carta de presentación y su formato de convenio, entra a Talento Perú y a la bolsa de tu universidad o instituto, y postula a tres ofertas relacionadas con tu carrera esta semana.
Nota editorial: guía de orientación revisada el 16 de octubre de 2026. La información es referencial y se basa en la Ley 28518 y el Decreto Legislativo 1401 vigentes a esa fecha. Los montos del cálculo son ejemplos, no valores oficiales; confirma la RMV vigente y tu caso en el Ministerio de Trabajo o en la SUNAFIL.
Fuentes
- ¿Haces prácticas pre o profesionales? SUNAFIL explica qué derechos deben respetar las empresas – El Peruano (consultado el 16 oct 2026)
- Decreto Legislativo 1401, régimen especial de modalidades formativas en el sector público – gob.pe (consultado el 16 oct 2026)
- Condiciones de las prácticas preprofesionales (Ley 28518) – Universidad del Pacífico (consultado el 16 oct 2026)
- Condiciones que deben cumplir las prácticas profesionales (Ley 28518) – Universidad del Pacífico (consultado el 16 oct 2026)
- Artículo 8 del Código del Trabajo de Chile – iura.cl (consultado el 16 oct 2026)
- Contrato de aprendizaje antes y después de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) – Actualícese (consultado el 16 oct 2026)