Siete de cada diez empresas consideran el pensamiento analítico una habilidad esencial, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial. El mismo estudio estima que el 39 % de las habilidades clave de los trabajadores cambiará de aquí a 2030. Por eso la sección de habilidades de tu currículum ya no es un relleno: es lo primero que filtran muchos sistemas de selección y lo que el reclutador compara con el aviso. La pregunta no es qué habilidades tienes, sino cuáles pide ese puesto.
- Pon entre 6 y 10 habilidades, elegidas según el aviso al que postulas.
- Mezcla técnicas (herramientas, programas, idiomas) y blandas (comunicación, organización).
- Indica el nivel de las técnicas: básico, intermedio o avanzado.
- Demuestra las blandas en tu experiencia, no solo en la lista.
- Cambia la lista para cada tipo de puesto.
Técnicas y blandas: la diferencia
Habilidades técnicas
- Se aprenden con estudio o práctica y se pueden comprobar con una prueba.
- Ejemplos: Excel, facturación electrónica, manejo de montacargas, programación, inglés.
- En el CV van en la lista con su nivel.
Habilidades blandas
- Tienen que ver con cómo trabajas y te relacionas.
- Ejemplos: comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptación al cambio.
- En el CV se demuestran mejor con logros que con adjetivos.
El Foro Económico Mundial destaca ambas: entre las que más crecen están la inteligencia artificial y el manejo de datos, la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica, pero también el pensamiento creativo, la resiliencia y la flexibilidad. La mayoría de puestos en crecimiento pedirán una combinación de las dos.
Cómo leer las habilidades en un aviso
Los avisos casi nunca dicen «habilidades requeridas: X, Y, Z» de forma ordenada. Suelen esconderlas en las funciones y requisitos. Así puedes traducirlas:
| Lo que dice el aviso | Habilidad que está pidiendo | Cómo ponerla en tu CV |
|---|---|---|
| «Elaborar reportes semanales de ventas» | Excel, análisis de datos | Excel intermedio (tablas dinámicas, gráficos) |
| «Atender reclamos de clientes» | Comunicación, manejo de conflictos | Logro: «Resolví reclamos por teléfono y chat con seguimiento hasta el cierre» |
| «Coordinar con proveedores y almacén» | Organización, negociación | Logro: «Coordiné pedidos semanales con 5 proveedores» |
| «Manejo de redes sociales de la marca» | Marketing digital, redacción | Gestión de redes sociales, programación de contenidos, métricas básicas |
| «Trabajar bajo presión y con metas» | Gestión del tiempo, orientación a resultados | Logro con meta cumplida y plazo |
Si el aviso dice «atención al cliente», escribe «atención al cliente» y no solo «servicio». Muchos sistemas de selección buscan por términos exactos: según Jobscan, el 76,4 % de los reclutadores que encuestó filtra candidatos por las habilidades del aviso. Eso sí, pon solo lo que realmente sabes hacer.
Habilidades según el puesto
Esta tabla resume habilidades frecuentes por tipo de puesto. No es una lista para copiar entera: elige las que tengas y las que pida el aviso.
| Puesto | Técnicas | Blandas | Cómo demostrarlas |
|---|---|---|---|
| Ventas y atención al cliente | Sistemas de caja o punto de venta, CRM, manejo de reclamos | Comunicación, empatía, persuasión | Metas de venta cumplidas, clientes atendidos por día |
| Asistente administrativo | Excel, Word, archivo documental, facturación electrónica | Organización, atención al detalle | Documentos o pedidos que gestionabas, errores que redujiste |
| Contabilidad | Software contable, conciliaciones, normas tributarias locales | Rigor, confidencialidad | Cierres mensuales a tiempo, cuentas conciliadas |
| Logística y almacén | Control de inventarios, sistemas de almacén, licencia de montacargas | Trabajo en equipo, seguridad | Diferencias de inventario reducidas, despachos por turno |
| Marketing digital | Redes sociales, publicidad en línea, diseño básico, métricas | Creatividad, redacción | Campañas realizadas, crecimiento de seguidores o consultas |
| Soporte técnico (TI) | Sistemas operativos, redes, mesa de ayuda, ciberseguridad básica | Resolución de problemas, paciencia | Incidencias resueltas, tiempos de respuesta |
| Salud (técnico) | Toma de signos vitales, bioseguridad, registro clínico | Empatía, trabajo bajo presión | Prácticas clínicas, tipo de servicio donde rotaste |
| Docencia | Planificación de clases, plataformas educativas, evaluación | Comunicación, paciencia, adaptación | Grupos a cargo, proyectos con estudiantes |
| Construcción y oficios | Lectura de planos, manejo de herramientas y equipos, normas de seguridad | Responsabilidad, trabajo en equipo | Obras en las que participaste, certificaciones de seguridad |
Cómo escribirlas en tu CV
Agrupa tus habilidades por tipo y añade el nivel a las técnicas. Para los idiomas, usa el Marco Común Europeo de Referencia (de A1, básico, a C2, dominio), que reconocen la mayoría de empresas. Así se ve una sección bien hecha:
Herramientas: Excel intermedio (tablas dinámicas, BUSCARV) · Word avanzado · Google Drive · Facturación electrónica
Gestión: Archivo documental · Control de pedidos · Atención a proveedores
Idiomas: Español nativo · Inglés B1 (intermedio)
Las habilidades blandas se demuestran en la experiencia:
• «Organicé el archivo de facturas del área y reduje el tiempo de búsqueda de documentos.»
• «Coordiné con almacén y ventas los pedidos semanales.»
Los gráficos de barras o estrellas para mostrar el dominio de una habilidad no dicen nada concreto (¿qué significa «4 de 5 en Excel»?) y muchos sistemas de selección no los leen. Escribe el nivel con palabras o con ejemplos de lo que sabes hacer.
Las que mejor no poner
- «Manejo de Office» o «computación»: es demasiado general. Especifica programas y nivel.
- «Responsable», «proactivo», «puntual» sin ningún ejemplo: todos lo dicen.
- Herramientas que ya no usas o que solo viste una vez.
- Un idioma con nivel «avanzado» si no podrías sostener una entrevista en él.
- Habilidades que no tienen relación con el puesto, como «edición de video» para un cargo contable.
- Más de 12 habilidades: una lista larga diluye las que importan.
Dónde reforzarlas gratis
Si al comparar tu lista con los avisos notas que te falta algo, estas plataformas ofrecen cursos sin costo en distintos países:
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Además de ofertas, reúne cursos de formación profesional del Ministerio de Capital Humano.
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Dudas frecuentes
¿Cuántas habilidades debo poner?
Entre 6 y 10 suele bastar. Lo importante es que coincidan con el aviso y que puedas explicarlas en una entrevista.
¿Las habilidades blandas van en una lista aparte?
Puedes nombrar dos o tres, pero rinden más cuando aparecen como logros en tu experiencia. «Trabajo en equipo» convence más si contaste un proyecto que sacaste adelante con otros.
¿Pongo habilidades con inteligencia artificial?
Sí, si las usas de verdad en tareas del puesto, por ejemplo para redactar borradores, resumir información o analizar datos. Descríbelo de forma concreta en lugar de solo escribir «IA».
¿Debo cambiar la lista para cada postulación?
Para cada tipo de puesto, sí. No hace falta rehacerla desde cero: ten una lista completa y elige y reordena según el aviso.
Tus habilidades valen más cuando el reclutador las encuentra rápido, entiende tu nivel y las ve confirmadas en tu experiencia.
Tu siguiente paso: abre un aviso que te interese, subraya las habilidades que pide, compáralas con tu lista y reescribe tu sección de habilidades con el formato del ejemplo. Lo que te falte, conviértelo en tu próximo curso gratuito.
Nota editorial: guía de orientación revisada el 8 de octubre de 2026. Las cifras provienen del Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial y de Jobscan. La oferta de cursos puede cambiar: confirma la disponibilidad en cada plataforma.
Fuentes
- The Future of Jobs Report 2025: Skills outlook – Foro Económico Mundial (consultado el 8 oct 2026)
- Future of Jobs Report 2025, nota de prensa – Foro Económico Mundial (consultado el 8 oct 2026)
- 2026 Applicant Tracking System (ATS) Usage Report – Jobscan (consultado el 8 oct 2026)
- El SENA oferta cursos virtuales cortos con certificado – El Heraldo (consultado el 8 oct 2026)
- Elige Mejor – SENCE, Gobierno de Chile (consultado el 8 oct 2026)
- Portal Empleo – Ministerio de Capital Humano de Argentina (consultado el 8 oct 2026)
- Capacítate para el empleo de la Fundación Carlos Slim – Infobae (consultado el 8 oct 2026)