La campaña navideña es una de las mejores épocas del año para conseguir trabajo rápido, sobre todo si no tienes experiencia. Tiendas, supermercados, centros de distribución y call centers necesitan más personal para atender el aumento de ventas, y muchas empresas ya empezaron a reclutar en septiembre y octubre de 2026. En esta guía verás quién está contratando, qué puestos se buscan, cuánto deben pagarte como mínimo, qué derechos tienes con un contrato temporal y cómo postular sin caer en estafas.
Cuándo postular: el calendario de la campaña
La contratación navideña empieza antes de lo que muchos creen. En Perú, según el gremio de retail de la Cámara de Comercio de Lima, el empleo temporal arranca entre octubre y noviembre y puede extenderse hasta inicios de enero, porque las ventas del comercio llegan a multiplicarse por 2,5 o 3 frente a un mes normal. Las empresas de logística y mayoristas contratan incluso antes, para abastecer a las tiendas. En Chile, Eurofirms señaló en septiembre de 2026 que la temporada alta del empleo se adelanta por los eventos de comercio electrónico como el Cyber y el Black Friday.
Quién está contratando para la campaña 2026
MÉXICO
Tiendas departamentales
En octubre de 2026, Glassdoor México mostraba 137 vacantes «por temporada» de Liverpool: asesores de click & collect, atención telefónica, recepción de mercancía, almacén y exhibición, muchas sin experiencia previa.
Ver empleos de temporada en OCCCHILE
Logística y comercio electrónico
Eurofirms proyectó más de 3.450 vacantes para los próximos meses: operarios de picking, preparadores de pedidos, operadores de grúa horquilla y administrativos de logística, sobre todo en la Región Metropolitana.
Ver vacantes en EurofirmsCOLOMBIA
Comercio, logística y call centers
Gran parte de la contratación de fin de año pasa por empresas de servicios temporales, que tenían 474.188 trabajadores en misión según la Procuraduría. Los portales ya publican ofertas de temporada navideña.
Ver ofertas en elempleo.comPERÚ
Retail y mayoristas
Tiendas por departamento, supermercados y mejoramiento del hogar refuerzan sus equipos de ventas, cajas y reposición. Busca también en el portal gratuito del Ministerio de Trabajo.
Buscar en Empleos PerúPara encontrar más opciones, busca en los portales con términos como «temporada navideña», «por temporada», «campaña navidad» o «fin de año», y filtra por tu ciudad. Si te interesa una empresa concreta, entra a su página de empleo oficial y revisa si publicó puestos de temporada.
Los puestos más buscados en la campaña
| Puesto | Dónde | Qué suelen pedir |
|---|---|---|
| Asesor de ventas o cajero | Tiendas, supermercados, centros comerciales | Secundaria completa, trato amable, disponibilidad fines de semana y feriados |
| Reponedor o recepción de mercadería | Supermercados y tiendas | Disposición para trabajo físico y turnos rotativos |
| Operario de picking o despacho | Centros de distribución | Turnos de noche o madrugada; a veces licencia para grúa |
| Atención al cliente o click & collect | Call centers y tiendas con venta online | Buena comunicación y manejo básico de computadora |
Cuánto deben pagarte como mínimo en 2026
Un trabajo temporal no puede pagar menos que el salario mínimo legal de tu país por una jornada completa. Revisa los montos vigentes:
En Perú, la remuneración mínima subió a S/ 1.230 desde el 1 de octubre de 2026, justo a tiempo para la campaña, y llegará a S/ 1.300 en un segundo tramo en 2027. En ventas, muchos empleadores suman comisiones al sueldo base: pregunta siempre qué parte es fija y qué parte depende de metas.
Tus derechos con un contrato de temporada
Que el trabajo sea temporal no significa que tengas menos derechos. Lo que cambia es la duración del contrato:
- Perú: la empresa puede usar un contrato de temporada, que debe constar por escrito e indicar la causa de la contratación. El trabajador tiene seguro de EsSalud, aportes a la ONP o AFP y, al terminar el contrato, recibe la CTS, la gratificación y las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, según su régimen laboral.
- México: la Ley Federal del Trabajo permite contratos por tiempo determinado cuando lo exige la naturaleza del trabajo. Aunque trabajes solo unos meses, te corresponde la parte proporcional del aguinaldo.
- Colombia: muchos temporales son contratados por empresas de servicios temporales y tienen derecho a seguridad social y prestaciones. En 2026 el Gobierno discutió un decreto para limitar este tipo de contratación; en agosto, el Ministerio del Trabajo acogió observaciones de la Procuraduría y abrió una mesa técnica.
Cómo postular y destacar en pocos días
- Postula en octubre: en noviembre muchas vacantes ya están cubiertas.
- Adapta tu CV destacando atención al público, trabajo en equipo y disponibilidad horaria, aunque sea de experiencias informales o de voluntariado.
- Indica tu disponibilidad para fines de semana, feriados y turnos: es lo que más valoran en temporada.
- Acude a ferias de empleo y a los servicios públicos de empleo de tu ciudad.
- Ten tus documentos listos: documento de identidad, constancia de estudios y, si lo piden, certificados de antecedentes.
Puedes usar este mensaje para postular por correo o formulario:
Cuidado con las ofertas falsas de temporada
La alta demanda de trabajo en esta época también atrae estafas. Desconfía si te piden dinero para un uniforme, un curso, un examen médico o para «reservar» el puesto; si te contactan por WhatsApp sin que hayas postulado, o si te prometen un sueldo muy alto sin entrevista. Ninguna empresa seria cobra por contratarte. Verifica la oferta en la web oficial de la empresa antes de enviar tus datos.
Errores comunes
- Esperar a diciembre para postular. Para entonces, los equipos ya están formados.
- No leer las condiciones. Un sueldo «de hasta» puede depender casi todo de comisiones.
- Aceptar trabajar sin contrato escrito. Sin él, es más difícil reclamar tus beneficios.
- Tratarlo como un trabajo de paso. Muchos temporales se quedan: haz un buen trabajo desde el primer día.
Preguntas frecuentes
¿Necesito experiencia para trabajar en la campaña navideña?
En la mayoría de los puestos de ventas, cajas, reposición y almacén, no. Las empresas suelen capacitar al personal temporal en pocos días.
¿Cuánto dura un contrato de temporada navideña?
Normalmente entre uno y tres meses, de octubre o noviembre hasta fines de diciembre o inicios de enero. La duración exacta debe figurar en tu contrato.
¿Me pueden contratar de forma permanente después?
Sí. En una encuesta de Page Interim a profesionales de recursos humanos de seis países de la región, tres de cada cuatro dijeron que más del 20 % de sus temporales pasan a ser permanentes.
¿Tengo derecho a beneficios si solo trabajo dos meses?
Sí, en la parte proporcional que fije la ley de tu país: por ejemplo, la gratificación y la CTS en Perú o el aguinaldo en México.
¿Puedo trabajar en la campaña si soy estudiante?
Sí, si eres mayor de edad o cuentas con la autorización que exija tu país para adolescentes. Muchas empresas ofrecen turnos de medio tiempo compatibles con los estudios.
Conclusión
La campaña navideña 2026 ya empezó: tiendas, centros logísticos y call centers están contratando desde septiembre y octubre. Postula cuanto antes, destaca tu disponibilidad, revisa que te paguen al menos el salario mínimo vigente y firma siempre un contrato escrito. Con un buen desempeño, un trabajo de temporada puede convertirse en tu próximo empleo estable.
Fuentes
- En la Ciudad (Chile): La temporada alta del empleo se adelanta: Cyber genera más de 3.450 vacantes
- Glassdoor México: Empleos de Liverpool por temporada
- Gestión (Perú): Empleos temporales por campaña navideña: condiciones de los contratos y contratos para la campaña navideña
- Infobae (Perú): Gobierno oficializa el aumento del sueldo mínimo a S/ 1.230
- Bloomberg Línea: Salario mínimo en México para 2026
- Consultorsalud: Salario mínimo y auxilio de transporte 2026 en Colombia
- Asuntos Legales: MinTrabajo acogió observaciones de la Procuraduría sobre contrataciones temporales
- iProfesional: Cuántos empleados eventuales de fin de año quedan efectivos (Page Interim)