¿Vale la pena escribir una carta de presentación si casi nadie la pide? Sí, por una razón simple: es el único espacio donde puedes explicar con tus palabras por qué ese puesto y no otro. El currículum muestra qué hiciste; la carta cuenta por qué eso le sirve a la empresa. Bien escrita, en menos de una página, puede hacer que el reclutador lea tu CV con más atención.
Una carta de presentación eficaz tiene menos de 300 palabras, se escribe para un puesto concreto, menciona uno o dos logros con resultados y termina invitando a una entrevista. Si el aviso pide enviarla por correo, el cuerpo del correo puede ser la propia carta.
Cuándo enviarla y en qué formato
| Situación | Qué hacer | Formato |
|---|---|---|
| El aviso pide carta de presentación | Envíala siempre, adaptada a esa oferta | PDF junto al CV o en el cuerpo del correo, según indiquen |
| Postulas por correo electrónico | Usa la carta como cuerpo del mensaje | Texto en el correo + CV en PDF adjunto |
| El portal tiene un campo de «mensaje» o «presentación» | Pega una versión breve | Texto corto, de 4 a 6 líneas |
| Escribes a una empresa sin vacante publicada | Envía una carta de autocandidatura | Correo con asunto claro y CV adjunto |
| El aviso dice expresamente que no envíes carta | No la envíes | Solo CV |
Las partes de la carta, una por una
- EncabezadoTu nombre, celular y correo; la fecha; y, si lo sabes, el nombre de la persona y la empresa. Si la carta va en el cuerpo de un correo, puedes omitirlo.
- SaludoDirígete a una persona cuando sea posible: «Estimada Sra. Torres:». Si no sabes el nombre, usa «Estimado equipo de selección:». Evita «A quien corresponda».
- Párrafo de aperturaDi a qué puesto postulas, dónde viste el aviso y una razón concreta por la que te interesa esa empresa.
- Párrafo de valorTu experiencia o formación más relacionada con el puesto, con uno o dos logros y su resultado. No repitas el CV entero: elige lo que más se ajusta al aviso.
- Párrafo de encajeUna situación o ejemplo breve que muestre cómo trabajas, conectado con lo que pide la empresa.
- Cierre y despedidaResume en una frase por qué encajas, muestra disponibilidad para una entrevista y despídete con cortesía: «Saludos cordiales,» y tu nombre.
Si la oferta pide «atención al cliente» y «manejo de Excel», usa esas mismas expresiones en la carta, siempre que correspondan a lo que sabes hacer. Ayuda a que el reclutador vea rápido que encajas.
Tres plantillas para distintos casos
Las plantillas usan corchetes para lo que debes reemplazar. Los nombres y empresas son de ejemplo.
Estimada [Sra./Sr. Apellido] o Estimado equipo de selección:
Me dirijo a ustedes para postular al puesto de [cargo] publicado en [portal o web de la empresa]. Me interesa sumarme a [empresa] porque [razón concreta: qué hace la empresa, un proyecto o un valor que conecta contigo].
En mi experiencia como [cargo anterior o práctica] en [empresa o institución], [logro con resultado: qué hiciste y qué cambió]. También [segunda habilidad o responsabilidad relacionada con el aviso].
[Breve ejemplo de cómo trabajas: una situación, lo que hiciste y el resultado].
Creo que mi experiencia en [área] puede aportar a su equipo de [área]. Adjunto mi currículum y quedo disponible para conversar en una entrevista cuando les sea conveniente.
Saludos cordiales,
[Nombre y apellido]
[Celular] · [Correo]
Les escribo para postular al puesto de asistente administrativa publicado en su web. Acabo de egresar de la carrera técnica de Administración y me interesa empezar mi trayectoria en una empresa que, como la suya, trabaja con una cartera amplia de clientes.
Durante mis prácticas en una distribuidora registré facturas y actualicé en Excel el control de pedidos semanales del área comercial. En mi proyecto de titulación diseñé un control de inventario para un negocio del barrio, que obtuvo la mejor calificación del curso.
Soy ordenada con la información y aprendo rápido nuevas herramientas. Adjunto mi currículum y me encantaría conversar sobre cómo puedo apoyar a su equipo.
Saludos cordiales,
[Nombre y apellido]
Un párrafo antes y después
Antes
- «Por medio de la presente me dirijo a usted para hacerle llegar mi currículum vitae, ya que soy una persona responsable, proactiva y con ganas de aprender, y considero que reúno los requisitos para el puesto.»
Después
- «Postulo al puesto de asistente de ventas que publicaron en su web. En mi trabajo actual atiendo un promedio alto de clientes por turno y el último trimestre cumplí mi meta de ventas cada mes. Me gustaría llevar esa experiencia a su tienda.»
La versión de «después» dice el puesto desde la primera línea, reemplaza adjetivos por hechos y conecta con la empresa. Es más corta y dice mucho más.
Revisión final antes de enviar
- El nombre de la empresa y del cargo están bien escritos (y no quedó el de otra postulación).
- La carta tiene menos de una página y menos de 300 palabras.
- Incluye al menos un logro con un resultado concreto.
- No repite el CV línea por línea.
- No tiene faltas de ortografía: léela en voz alta y pásala por un corrector.
- Si va en PDF, el archivo se llama «Nombre-Apellido-Carta.pdf».
- El asunto del correo indica el cargo y tu nombre.
- Usar la misma carta para todas las ofertas cambiando solo el nombre de la empresa.
- Empezar con fórmulas largas y antiguas como «Por medio de la presente…».
- Hablar más de lo que tú necesitas que de lo que aportas.
- Mencionar expectativas salariales si el aviso no las pide.
- Incluir datos personales que no hacen falta, como estado civil o número de documento.
Preguntas frecuentes
¿Carta de presentación y carta de motivación son lo mismo?
En la práctica se usan casi como sinónimos. La de motivación pone más énfasis en por qué quieres ese puesto o programa; la de presentación, en lo que aportas. Una buena carta combina ambas cosas.
¿Puedo usar inteligencia artificial para escribirla?
Puede ayudarte con un primer borrador o a corregir el estilo, pero revisa todo: los logros y datos deben ser reales y tuyos, y el tono debe sonar a ti. Una carta genérica se nota.
¿La firmo a mano?
No es necesario en postulaciones por correo o portal. Basta con tu nombre completo y datos de contacto al final.
¿Qué hago si no sé a quién dirigirla?
Busca en el aviso, en la web de la empresa o en LinkedIn quién lidera el área de selección. Si no lo encuentras, «Estimado equipo de selección» es correcto.
El currículum dice qué hiciste. La carta explica por qué eso le importa a esta empresa en particular.
Tu siguiente paso: elige una oferta real, subraya tres requisitos del aviso y escribe tu carta con la plantilla 1, usando un logro para cada requisito. Después recórtala hasta que quepa en menos de 300 palabras.
Nota editorial: guía de orientación revisada el 8 de octubre de 2026. Las plantillas y ejemplos son ficticios y deben adaptarse a tu experiencia real y a las instrucciones de cada oferta.