¿Quieres trabajar en enero y febrero, pero recién piensas buscar cuando terminen las clases? Para muchos puestos de temporada será tarde: los negocios que más contratan en verano —comercio, turismo, academias, campamentos— suelen armar sus equipos antes de las fiestas de fin de año. Si estudias en Perú, Chile o Argentina (o en Colombia, con sus vacaciones de diciembre y enero), octubre y noviembre son los meses para moverte.
Elige una o dos opciones realistas para tu edad y tu horario, ten listo un CV de una página con tu disponibilidad exacta, postula entre octubre y diciembre por portales oficiales y contactos directos, y si eres menor de 18 años, tramita a tiempo la autorización que exige tu país. Desconfía de cualquier oferta que te pida pagar para trabajar.
El calendario: qué hacer cada mes
Decide qué buscas (dinero, experiencia en tu carrera, aprender un oficio) y qué semanas tienes libres. Actualiza tu CV y pide a un profesor o ex empleador que acepte darte una referencia.
Postula: portales, avisos de empresas, programas de prácticas de verano y contacto directo con negocios de tu zona. Lleva el control en una hoja de cálculo para no perder ninguna respuesta.
Entrevistas y documentos. Si eres menor de edad, tramita la autorización ahora. Confirma por escrito fecha de inicio, horario, funciones y pago.
Trabajas. Guarda tu contrato o convenio y tus boletas o recibos, y antes de terminar pide una constancia o carta que acredite lo que hiciste.
Opciones de trabajo para el verano
| Opción | Para quién | Cuándo postular | Ten en cuenta |
|---|---|---|---|
| Tiendas y comercio por fiestas y verano | Desde los 18 años, o menores con autorización | Octubre y noviembre | Turnos de fin de semana y feriados; pregunta si el contrato sigue después de enero |
| Restaurantes, heladerías y hoteles en zonas turísticas | Quien pueda quedarse toda la temporada | Noviembre | Si es fuera de tu ciudad, confirma por escrito alojamiento, comidas y horario |
| Cursos vacacionales, academias y campamentos | Estudiantes de educación, deporte, arte o idiomas | Octubre y noviembre | Suelen pedir experiencia con niños y, a veces, certificado de antecedentes |
| Prácticas de verano en empresas o en el Estado | Universitarios y estudiantes de institutos de los últimos ciclos | Septiembre a noviembre | Requieren convenio con tu centro de estudios; revisa los plazos de cada convocatoria |
| Trabajos por encargo desde casa | Quien tenga una habilidad concreta: clases particulares, diseño, redes sociales | Desde ya | Acuerda por escrito el encargo, el precio y la fecha de pago |
| Programas de trabajo en el extranjero (como el de visa J-1 de Estados Unidos) | Universitarios con buen nivel de inglés | Con varios meses de anticipación | Se tramitan solo a través de patrocinadores autorizados y tienen costos; lee la sección de preguntas |
Las prácticas preprofesionales se rigen por la Ley 28518. Requieren un convenio firmado por ti, la empresa y tu centro de estudios; la jornada no puede pasar de 6 horas diarias ni 30 semanales; y si cumples el horario completo, la subvención mensual no puede ser menor a una remuneración mínima. También te corresponde un seguro de salud.
Si tienes menos de 18 años: lo que exige la ley
Trabajar siendo adolescente está permitido en ciertos casos, siempre con autorización y con jornadas más cortas. Estas son las reglas generales en cuatro países:
| País | Edad y autorización | Jornada máxima | Horario nocturno |
|---|---|---|---|
| Perú | 14 años como regla general; se tramita ante la Dirección o Gerencia Regional de Trabajo con tu madre, padre o tutor | De 15 a 17 años: 6 horas diarias | Prohibido entre las 7 p. m. y las 7 a. m., salvo autorización judicial |
| Chile | De 15 a 17 años, con autorización escrita de quien tenga tu cuidado; el empleador registra el contrato en la Dirección del Trabajo | 30 horas semanales; hasta 8 horas diarias en vacaciones | Prohibido en establecimientos industriales y comerciales al menos entre las 21:00 y las 8:00 |
| Argentina | Desde los 16 años, con autorización de tus padres o tutores | 6 horas diarias y 36 semanales | Prohibido entre las 20:00 y las 6:00 |
| Colombia | Desde los 15 años, con autorización del inspector de trabajo | 15 y 16 años: 6 horas diarias y 30 semanales, hasta las 6 p. m.; 17 años: 8 horas diarias y 40 semanales, hasta las 8 p. m. | No puedes trabajar después de esas horas |
Si un empleador te ofrece trabajar «sin papeles» siendo menor de edad, no aceptes: pierdes protección ante accidentes y abusos. Hay además trabajos que la ley prohíbe a menores de 18 años por ser peligrosos, aunque tengas permiso. Antes de empezar, confirma tu caso con la autoridad de trabajo de tu país.
Un CV y un mensaje pensados para la temporada
Un CV de verano es más corto y directo que uno para un empleo estable. Lo que más le importa a quien contrata es tu disponibilidad y si puede confiar en ti desde el primer día. Pon arriba, junto a tus datos, una línea como esta: «Disponible del 5 de enero al 28 de febrero, turnos de mañana o tarde». Luego, tus estudios, cualquier experiencia (aunque sea en un negocio familiar o en un voluntariado) y dos o tres habilidades útiles para el puesto.
Dónde buscar ofertas confiables
Además de los portales privados y de preguntar directamente en los negocios de tu zona, los servicios públicos de empleo publican ofertas sin costo y orientan sobre trámites:
Perú
Empleos Perú, del Ministerio de Trabajo, para ofertas privadas; y Talento Perú, de SERVIR, para empleos y prácticas en el Estado.
Ir a Talento PerúArgentina
Portal Empleo, el sitio oficial del Gobierno nacional con ofertas y cursos.
Ir a Portal EmpleoColombia
Servicio Público de Empleo, para registrar tu hoja de vida y postular a vacantes.
Ir al Servicio de EmpleoOfertas de verano que debes descartar
- Te piden pagar por «capacitación», uniforme, carné o reserva de cupo antes de empezar.
- Prometen ganar mucho en poco tiempo «desde tu celular» sin explicar qué harás.
- La «empresa» solo se comunica por chat, no tiene dirección ni nombre verificable.
- Te piden datos bancarios, claves o fotos de tu documento antes de una entrevista.
- El pago depende de que consigas a otras personas para el «equipo».
- Siendo menor de edad, te dicen que no necesitas autorización.
- Para trabajar en el extranjero, te ofrecen «saltarte» trámites o visas.
Preguntas de estudiantes
¿Cómo funciona el programa de trabajo de verano en Estados Unidos?
El programa Summer Work Travel de la visa J-1 permite a universitarios de otros países trabajar en Estados Unidos durante sus vacaciones oficiales de verano, por un máximo de cuatro meses. Debes ser estudiante a tiempo completo, haber aprobado al menos un semestre y tener buen nivel de inglés. Se postula solo a través de un patrocinador designado por el Departamento de Estado, que puedes buscar en el sitio oficial del programa. Tiene costos (programa, visa, pasajes), así que compara antes de decidir.
¿Puedo trabajar en verano si estoy en el colegio?
Depende de tu edad y tu país: revisa la tabla de la sección sobre menores de 18. En todos los casos necesitas autorización, y las jornadas son más cortas que las de un adulto.
¿Me tienen que dar contrato si es solo por dos meses?
Un trabajo temporal sigue siendo un trabajo: pide que el acuerdo conste por escrito, con fechas, horario, funciones y pago. En prácticas, el documento es el convenio con tu centro de estudios.
¿Cuánto pagan los trabajos de verano?
Varía mucho según el país, el puesto y las horas. Antes de aceptar, pide que te digan el pago por escrito y comprueba que respete la remuneración mínima de tu país para la jornada que harás.
¿Sirve un trabajo de verano para mi CV?
Sí, si lo cuentas bien. Al terminar, anota lo que lograste (por ejemplo, «atendí caja en temporada alta sin descuadres») y pide una constancia. Es experiencia real y te ayudará en tu primera postulación formal.
En los trabajos de verano gana quien postula antes de que empiecen las vacaciones, no quien busca cuando ya llegaron.
Tu siguiente paso: esta semana escribe tu línea de disponibilidad, actualiza tu CV de una página y envía tres postulaciones: una por portal, una a un negocio de tu zona y una a un programa de prácticas o curso vacacional.
Nota editorial: guía de orientación revisada el 11 de octubre de 2026. Las reglas sobre trabajo adolescente y prácticas son un resumen referencial de las normas vigentes a esa fecha; confirma tu caso en la autoridad de trabajo de tu país (Ministerio de Trabajo o SUNAFIL en Perú, Dirección del Trabajo en Chile, autoridad laboral de tu provincia en Argentina, Ministerio del Trabajo en Colombia).
Fuentes
- Ley N° 21.271, protección de niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo – Diario Oficial de Chile (consultado el 11 oct 2026)
- Ley 26.390, prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente – Argentina.gob.ar (consultado el 11 oct 2026)
- Aspectos esenciales para el trabajo de adolescentes – Gestión (consultado el 11 oct 2026)
- Menores de edad requieren autorización para trabajar – Gerencie.com (consultado el 11 oct 2026)
- Practicantes en el Perú: ¿cuáles son sus derechos laborales? – RPP (consultado el 11 oct 2026)
- Summer Work Travel – J-1 Visa, Departamento de Estado de EE. UU. (consultado el 11 oct 2026)